HR Business Partner

 Son tarix 24 mar 2022 - [email protected]

Job description:

• Conduct continuous monitoring of PASHA Holding’s Strategic Assets based on regular reporting and inform Group HR on trends, problems, best practices related to HR processes;

• Constant liaison with Business Group and alignment of business expectations from HR function in Strategic Assets and Group in order to contribute to business strategy;

• Participation in SAs projects where needed;

• Monitoring the relevant Strategic Assets in terms of alignment to Group HR Frameworks and Policies;

• Track Group-wide projects KPIs and results;

• Monitoring of OHI initiatives;

• Support to HR Manager on any Strategic Assets related issues;

• Analytics of trends and metrics in partnership with Group HR  to develop solutions, programs and policies;

• Support HR Manager to plan and work through organizational change including facilitating co-design approaches and developing business cases for change;

• Support HR Manager and Group HR Director with monitoring of talent management, organizational effectiveness, workforce planning and employee engagement of the particular Strategic Assets of PH.

Experience, Competencies and Skills Required:

• 5+ years of experience in HR;

• Experience in financial sector (banking, insurance) is a plus

• Strong analytical skills with the ability to collect, organize, analyze, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy;

• Solid problem-solving skills;

• Ability to create detailed spreadsheets, charts and presentations;

• Good research abilities;

• Proficient with Microsoft Office Suite;

• Fluency in Azerbaijani, English, Russian is a plus.

How to apply:

Interested candidates are requested to submit: 

• Put “HR Business Partner” in the subject line;

• CVs should be sent by the March 24, 2022.

İşin təsviri:

• Müntəzəm hesabatlara əsasən PAŞA Holdingin Strateji Aktivlərinin davamlı şəkildə monitorinq edilməsi və Qrupun İR departamentinin İR prosesləri ilə bağlı tendensiyalar, problemlər və qabaqcıl təcrübələr barədə məlumatlandırılması;

• Biznes strategiyasına töhfə vermək məqsədilə Biznes Qrup ilə davamlı şəkildə əlaqə saxlanılması və Strateji Aktivlərdə və Qrupda İR funksiyasının biznes gözləntilərinin uyğunlaşdırılması;

• Lazım gəldikdə Strateji Aktivlərin layihələrində iştirak etmək;

• Müvafiq Strateji Aktivlərin Qrupun İR prinsiplərinə və siyasətlərinə uyğunluğunun monitorinqi;

• Qrup boyu həyata keçirilən layihələrin əsas fəaliyyət göstəricilərinin (ƏFG-lər) və nəticələrinin izlənilməsi; 

• OHI təşəbbüslərinin monitorinqi;

• İR menecerinə hər hansı Strateji Aktivlərlə bağlı məsələlərdə dəstək verilməsi;

• Həllər, proqramlar və siyasətlər formalaşdırmaq üçün Qrupun İR bölməsi ilə tərəfdaşlıq şəraitində tendensiyaların və göstəricilərin təhlil edilməsi;

• Təşkilati dəyişikliklərin planlaşdırılmasında və işlənib hazırlanmasında İR menecerinə dəstək verilməsi, o cümlədən birgə dizayn yanaşmalarına şərait yaradılması və dəyişiklik üçün biznes keyslərin işlənib hazırlanması;

• PAŞA Holdingin konkret Strateji Aktivlərində kadrların idarə edilməsi, təşkilati səmərəlilik, işçi qüvvəsinin planlaşdırılması və işçilərin cəlb olunması proseslərini monitorinq etməkdə İR menecerinə və Qrupun İR direktoruna dəstək verilməsi.

Tələb olunan təcrübə, bacarıqlar və səriştələr:

• İR sahəsində 5 ildən artıq təcrübə;

• Maliyyə sektorunda (bank, sığorta) iş təcrübəsi üstünlük hesab olunur;

• Təfərrüatlara və dəqiqliyə diqqət yetirməklə əhəmiyyətli miqdarda məlumatı toplamaq, təşkil etmək, təhlil etmək və yaymaq səriştəsinə malik olmaqla yanaşı güclü analitik bacarıqlar;

• Güclü problem həll etmə bacarığı;

• Müfəssəl cədvəllər, diaqramlar və təqdimatlar hazırlamaq bacarığı;

• Yaxşı tədqiqat bacarıqları;

• Microsoft Office Suite üzrə təcrübəli istifadəçi olmaq;

• Azərbaycan və ingilis dillərində səlis bilmək və rus dili biliyi isə üstünlükdür.

Müraciət etmə qaydası:

Maraqlanan namizədlərdən aşağıda göstərilən qaydada müraciət etmək xahiş olunur: 

• Mövzu sətrində “HR biznes partnyoru” qeyd olunmalıdır;

• CV-lər 24 mart, 2022-ci il tarixinə qədər göndərilməlidir.

Diqqət: Bu vəzifənin tələblərinə cavab verməyən, yuxarıda qeyd olunan qaydalara riayət etməyən və müəyyən olunmuş son tarixdən geç müraciət edən şəxslərin namizədliyinə baxılmayacaq.