№

          Xidmətin adı

 İştrakçı      sayı

    Ölçü         Vahidi

                                 Xüsusiyyətlər

     Vahidin         qiyməti

  Ümumi          qiymət

1

360 dərəcə qiymətləndirmənin satınalması

31

Nəfər

Sorğunun keçirilməsində əsas məqsəd rəhbərlər (şöbə müdirləri, müşavirlər və İH sədr müavinləri) üçün inkişafetdirici mühit yaradaraq onların inkişaf sahəsini müəyyən etmək və növbəti mərhələdə daha da məhsuldar fəaliyyətini planlaşdırmaqdır.

360 dərəcə qiymətləndirmə sorğusunun təşkilinə dair iş həcmi aşağıdakı kimidir:

Sorğuya dair tələblər:

-           Sorğu “AzerGold” QSC-nin korporativ dəyərlərinə (Ətraf mühit və sosial məsuliyyət, şəffaflıq, innovativlik, əməkdaşlıq, dürüstlük, dayanıqlıq) əsaslanaraq hazırlanmalıdır, ballıq qiymətləndirmə şkalası tətbiq edilməlidir və əlavə açıq sualdan da ibarət olmalıdır;

- Sorğu Platforma üzərindən keçirilməlidir, sual toplusu tərtib edilməlidir, Cəmiyyətin dəyərlərinə aid suallar hazırlanmalıdır.

-  Sorğunun dili : Azərbaycan ve İngilis dili

- Sorğu iştirakçılarının siyahısı HR tərəfindən Excel formada teqdim edilecek, məlumat, sorğunu təqdim edən şirkət tərəfinden sisteme yerlesdirilməlidir

-  Sorğuda iştirakı təsdiq edilmiş əməkdaşlar elektron poçt vasitəsilə dəvət linki almalıdırlar.

- Sorğuda iştirak edən rəhbərlərə fərdi şəkildə hesabat təqdim edilməklə yanaşı onlar platfroma üzərindən fərdi inkişaf planı və özünüinkişaf üzrə fəaliyyət proqramları ilə təmin olunmalıdırlar.

- Sorğu prosesi İRİ şöbəsinin nəzarəti altında seçiləcək şirkət tərəfindən anonimlik saxlanılmaqla aparılmalıdır.

- Hər qiymətləndirilən əməkdaşa dair fərdi hesabat təqdim edilməlidir;

- Sonda qiymətləndirmə nəticələrinə əsaslanaraq Cəmiyyət üzrə ümumiləşdirilmiş hesabat təqdim edilməlidir( inkişaf istiqamətləri,güclü tərəfləri və s. Tövsiyyələr Qeyd edilsin)

- Sorğunun işə düşməsinnən öncə İRİ şöbəsinə və qiymətləndiriləcək əməkdaşlara sorğu ilə bağlı təlim keçirilməlidir

Şirkətə dair tələblər:

-           360 dərəcə qiymətləndirmə proseslərində təcrübəsi və ixtisaslaşması olmalıdır.

-           Şirkətin, müxtəlif sektorlardan və müxtəlif ölçülərdən müəssisələrlə işləmiş olması və yaxşı bir track record'a (iş tarixinə) sahib olması önəmlidir.

-           İxtisaslaşmış və təcrübəli məsləhətçilərin və qiymətləndirmə mütəxəssislərinin olması.

-           Müxtəlif sektor və iş modelləri üçün bu cür qiymətləndirmələri icra etmiş olmaları

-           Müştərinin özəl ehtiyaclarına uyğun qiymətləndirmə alətləri və prosesləri təklif etməlidirlər

-           Şirkətin korporativ mədəniyyətə və məqsədlərə uyğun özelleştirilmiş qiymətləndirmə modelləri hazırlamalıdırlar

-           Qiymətləndirmə prosesindən sonra detallı geribildirim və analiz təqdim etməli.

-           Cəmiyyətə qiymətləndirmə nəticələrini ən effektiv şəkildə necə istifadə edəcəkləri mövzusunda dəstək verməli(texniki destek daxil)

-           Yeni və qənaətbəxş online qiymətləndirmə platformaları və anketlər təqdim etməlidir.

-           Müştəri sorğularına və təkliflərinə sürətli və effektiv cavab verebilmeli.

-           Müştəri ilə mütəmadi əlaqədə olmalı və proses boyunca şəffaflığı təmin etmeli.

-           Qiymətləndirmə alətlərinin və metodologiyalarının etibarlı və valid (geçərli) olması.

-           Sorgu butene qeder status hesabatlarının  teqdim edilmesi

Anketin, sorğu suallarının hazırlanması:

-           Qiymətləndirmə üçün anketlərin düzgün hazırlanması, sualların açıq və anlaşılan olması, mövzu dairəsinin geniş və əhatəli olması.

-           Özəl kompetensiyalara, şirkət dəyərlərinə və iş məqsədlərinə uyğun sualların olması.

-           Geribildirimlər dəstəkleyici və inkişaf üçün faydalı bir şəkildə təqdim edilməlidir.

-           Şəxsi inkişaf planlarının hazırlanmasında geribildirimlərdən istifadə edilməlidir.

-           Geribildirimlər əsasında hər əməkdaşa özəl inkişaf planları hazırlanmalıdır

-           Şirkətin mədəniyyəti və dəyərləri ilə uyğun bir qiymətləndirmə prosesi tərtib edilməlidir.

Qiymət təklifi verilərkən aşağıdakı nüanslar diqqətə alınmalıdır:

-           Icra tarixi: İcraçı Xidmətləri Müqavilə imzalandıqdan sonra 3 (üç) ay ərzində   icra edərək qiymət cədvəlinin bütün bəndləri üzrə xidmətlərin görülməsini təmin edir

-           Təhvil – təslim qaydası  :

-           İşlərin  görülmə   qaydası:

-           Ödəniş qaydası: Satınalma müqaviləsi üzrə avans nəzərdə tutulmayıb. Müqavilə üzrə ödəmələr nağdsız qaydada, qiymət cədvəlinin bütün bəndləri üzrə işlər icra olunduqdan sonra İcraçının təqdim etdiyi sənədlər (elektron qaimə(lər), hesab-faktura(lar)) əsasında, ən qısa müddət ərzində, lakin həmin sənədlər təqdim edildikdə sonra 15 bank günündən gec olmamaq şərti ilə İcraçının bu Müqavilədə və ya fərqli olduğu təqdirdə hesabın İcraçıya aid olmasını təsdiq edən bank sənədi əsasında hesab-fakturada göstərilən bank hesabına ödəniləcəkdir.    

                                                                                                                                                                                          Cəmi:

                                                                                                                                                                                   ƏDV 18%:

                                                                                                                                                                                        Yekun: