Социальные сети играют все большую роль в бизнесе и, в частности, в найме специалистов. По данным сайта CareerBuilder, 60% кадровиков изучают социальные сети соискателей в процессе отбора, и около 25% претендентов получают отказы на основании своего сетевого образа.

Итак, какие слова и действия могут стоит вам карьеры?

1. Участие в скандалах или оскорбления

Каждый наверняка бывал в такой ситуации: пишешь что-нибудь, а потом какой-нибудь грубиян начинает тебя задирать. Так и хочется сорваться и ответить ему, но делать этого не стоит. Аналогично с личными или семейными разборками в социальных сетях — работодатель может испугаться, что ваша излишняя открытость помешает делу.

2. Медвежьи услуги от друзей

Представьте, что вы постите ностальгическую картинку и получаете к ней явно неуместный комментарий, рассказывающий какую-нибудь нелепую историю с университетской вечеринки. Чтобы такого не произошло (и работодатель не увидел вас в дурном свете), пользуйтесь ограничениями приватности.

3. Посты и комментарии в рабочее время

Дело не только в том, что вы пишете, но и в том, когда вы это делаете. Если это происходит в рабочее время, потенциальный работодатель может забеспокоиться — впрочем, текущий тоже.

4. Плохие отзывы о прошлых работодателях

Тут не нужны комментарии. Кому захочется брать на работу такого человека.

5. Рассказ об интервью с крупными работодателями

Если вы прошли собеседование в одной из крупных компаний, молчите об этом — никаких подробностей обо всем, что вы увидели (даже если очень хочется похвастаться). Последнее, что вам нужно, это репутация болтуна.

6. Грамматические ошибки

Вовсе не обязательно изъясняться литературно. Но и в другую крайность впадать не стоит. Просто не допускайте орфографических и грамматических ошибок.

7. Несоответствие данных в соцсетях и в резюме

Если вы забыли привести профили в социальных сетях в соответствие с резюме, вы рискуете попасть в неловкую ситуацию. Кому нужны обманщики. Например, если вы решили, что одной из компаний, где вы работали недолго или неудачно, в резюме не место, наверное, стоит убрать упоминания о ней отовсюду.

8. Отказ от использования соцсетей

Сегодня многие работодатели даже не будут рассматривать резюме специалиста, у которого нет аккаунта в соцсетях. Так что лучше поддерживайте хотя бы минимальную активность. (Не говоря уже о том, что социальные сети могут быть очень полезны для карьеры.)

9. Репост «писем счастья» и фейковых новостей

Такие репосты раздражают не только ваших читателей — потенциальный работодатель тоже будет не в восторге, поскольку обилие таких записей свидетельствует о недостатке критического мышления».