Türkiyənin aparıcı həmkarlar təşkilatları maaşların artımı və daha yaxşı iş şəraiti üçün hökumət qarşısına tələblər qoyublar.
Türkiyədə 100 və 200-lük əskinasların payı 95%-ə çatıb
FED.az xəbər verir ki, bu gün Türk-İş, DİSK və Hak-İş təşkilatlarının birgə keçirdikləri mətbuat konfransında minimum əmək haqqının artırılması və hökumətin iqtisadi siyasətinin dəyişməsi tələb olunub.
Qeyd edək ki, Türk-İş (Türkiyə Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası), DİSK(İnqilabçı Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası) və Hak-İş(Hak Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası) Türkiyədə fəaliyyət göstərən ən böyük işçi həmkarlar ittifaqlarıdır. Onların hər biri işçilərin hüquqlarını qorumaq, əmək şəraitini yaxşılaşdırmaq və işçilərin sosial və iqtisadi vəziyyətlərini gücləndirmək üçün çalışır.
FED.az xəbər verir ki, DİSK sədri Arzu Çerkezoğlu "İnflyasiyanın səbəbi sabit gəlirli işçilər deyil" olduğunu deyərək, bildirib ki, işçilərin maaşının artması inflyasiyaya səbəb olmayacaq.
Hak-İş İdarə Heyətinin sədri Mahmut Arslan, bildirib ki, ayda 20-30 min lirə ilə dolanmaq mümkün deyil: «Mənə maraqlıdır, hökumət üzvlərinin ailəsi bu pulla yaşaya bilərmi?».
DİSK sədri Arzu Çerkezoğlu üç konfederasiyanın birgə bəyannaməsindəki 10 maddəni belə ümumiləşdirib:
1) Maaşların vergiyə cəlb edilməsində mövcud sistem əmək haqqını məhv edir. Vergi sistemi yenidən qurulmalı, işçilərdən tutulan birbaşa və dolayı vergilər azaldılmalıdır.
2) Maaşları aşağı saxlamaqla inflyasiyanın qarşısı alınmayacaq. İşçilərin, məmurların və pensiyaçıların maaşları TÜİK-in hesablamalarına əsasən artırılır. Faktiki inflyasiya ilə elan edilmiş inflyasiya arasında böyük fərq var. Maaşlarda artım olmazdan əvvəl elektrik enerjisinin qiymətlərində 38 faiz artım olub.
3) Minimum əmək haqqı təcili olaraq artırılmalıdır. İşçilərin demək olar ki, yarısı minimum əmək haqqı səviyyəsində maaş alır. Nadir hallarda verilməli olan minimum əmək haqqı indi orta əmək haqqına çevrilib. Ölkədə yüksək inflyasiyanın səbəbi aztəminatlı işçilərin deyil, paytaxtın sonsuz qazanc ambisiyalarıdır. İnflyasiyanın azaldılması üçün işçilərdən fədakarlıq gözləmək olmaz. İşçilər inflyasiyanın səbəbkarı deyil, qurbanlarıdır.
4) Dövlət sektorunda maaş bərabərsizliyinə son qoyulmalıdır. Dövlət sektorunda əmək haqqı fərqi ən yüksək həddədir. Burada əmək haqqı balanssızlığına son qoyulmalıdır.
5) Ən aşağı pensiya minimum əmək haqqı səviyyəsində olmalıdır. Milyonlarla təqaüdçü minimum əmək haqqından xeyli aşağı aylıq maaş alır. Pensiyaların hesablanması zamanı artım tam nəzərə alınmalıdır.
6) Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqları qorunmalıdır: Qanundakı qadağalara baxmayaraq, həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasının qarşısı alınmalıdır.
7) Müqaviləsiz işçilər rəsmi işə götürülməli və onlarla müqavilə bağlanmalıdır. Dövlət sektorunda subpodratlı işçi statusuna xitam verilməlidir.
8) Qənaət tədbirləri ilə işçilərin hüquqları pozulmamalıdır. İşçinin əməyi müqabilində layiq olduğu əmək haqqının kəsilməsi, əmanət adı altında onun sosial hüquqlarının azaldılması yolverilməzdir.
9) İnsan ləyaqətinə layiq bir iş üçün peşə xəstəliklərini azaldan, iş şəraitini yaxşılaşdıran bir sistem yaradılmalıdır.
10) İş həyatında ayrı-seçkiliyə son qoyulmalıdır.
