15 июля стало известно, что Google набирает команду хакеров в проект под названием Zero. Они станут баг-хантерами, которые будут искать и устранять уязвимости в интернете и прочие киберугрозы. В команду войдут люди, обнаружившие уязвимости в Adobe Flash и Microsoft Office, Safari, iOS и OSX. Однако набор специалистов всё ещё открыт, поэтому Look At Me решил разобраться в том, какими качествами должны обладать потенциальные работники «Корпорации добра».
Сотрудники компании заявляют, что одним из ключевых достоинств их работы является возможность трудиться рядом с невероятно умными и талантливыми людьми. Громкое имя Google и финансовые успехи вкупе со всеми бонусами помогли создать в компании очень сильный состав инженеров, многие из которых являются настоящими суперзвёздами в рамках IT-сообщества.
Какие вопросы задают на собеседовании в Google.
Бывшие работники и кандидаты отмечают, что собеседование проходит в несколько этапов(менеджеры могут интервьюироваться до шести раз),некоторые из них — удалённо, например, через Google Hangouts. Потенциальные сотрудники компании должны пройти этапы интервью с общими вопросами (опыт работы, жизненные убеждения и прочее), абстрактными и практическими задачами (особенно для технических специалистов).
Сотрудники Google и кандидаты, участвовавшие в собеседования компании, рассказали о том, как это происходит на самом деле.
Неожиданные вопросы на собеседовании в Google.
«Учёные утверждают, что аккумуляторы смартфонов больше нельзя улучшить. Что вы сделаете, чтобы создать более позитивное впечатление от нашего смартфона?»
«Если бы вы могли станцевать только один танец в вашей жизни, каким он будет?»
«Каков общий размер всех серверов Google?»
«Какой проект Google вы закроете, и почему?»
«Оцените ежегодный доход Facebook»
«Можете ли перепрыгнуть через высокое здание?»
«Вы странный?»
«Вы бросили монету 400 раз. Какова вероятность того, что решка выпадет хотя бы 220 раз?»
«Вам нужно время на дополнительную подготовку к интервью?»
Пять качеств, которые хотят видеть у кандидата в Google.
Вице-президент Google Ласло Бок (Laszlo Bock) назвал в интервью The Times пять качеств, на которые обращают внимание работники компании при собеседовании с техническим кандидатом.
1) Навыки программирования
«Половина всех сотрудников компании работают по техническим специальностям».
ПРИМЕР ВОПРОСА: У вас есть послужной список навыков, которыми вы действительно хорошо владеете?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Да» — потому что человек, который знает своё дело, формально подходит к решению новых задач.
2) Обучаемость
«Это не уровень IQ, а общие когнитивные способности, способность обрабатывать информацию на лету и приводить к общему разрозненные фрагменты данных».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Почему вы прочитали последние пять статей в СМИ?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Они мне понравились» — потому что вы не можете обобщить пять разных текстов.
3) Лидерство
«Это не традиционные лидерские качества, когда вы были президентом шахматного клуба или вице-президентом по продажам. Нас интересует, что вы сможете вовремя вмешаться со своим решением, когда ваша команда столкнётся с проблемой. Или, наоборот, отступить. Чтобы быть эффективным лидером, вы должны уметь отказаться от власти».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Что мы будем есть сегодня на ужин?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «А что бы вам хотелось?» — потому что вы не берёте инициативу в свои руки.
4) Чувство собственности
«Это чувство ответственности и ощущение собственности `за корпоративные проекты`, которое позволяет вам вмешаться в проблему».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Вы некомпетентны и ленивы?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Нет» — потому что вы не рискнёте предлагать смелые решения, чтобы не ставить свою компетентность под удар.
5) Интеллектуальная скромность
«Успешные и яркие молодые люди редко совершают неудачные решения, поэтому они не могут учиться на своих ошибках. Наша цель — работать над решением проблемы вместе. Я помог на своём этапе, а потом отошёл назад».
ПРИМЕР ВОПРОСА: Ваш IQ выше 130 пунктов?
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: «Да» — потому что если вы уверены в своих интеллектуальных способностях и точно помните свои оценки за тесты, то высока вероятность, что вы не желаете учиться и склонны винить в неудачах остальных, менее «интеллектуальных».
Источник http://www.lookatme.ru/
