Борьба за самых талантливых квантов на рынке количественных инвестиций сделала аутсайдерами некоторых богатейших управляющих. Почему? Потому что они соревнуются с такими компаниями, как Google и Facebook, за лучшие умы в мире.
«Google пытается заполучить, похоже, каждого научного сотрудника на рынке», – говорит Люк Эллис, СЕО крупнейшего публичного хедж-фонда Man Group PLC (Лондон, Лондонская биржа). «У Google больше денег, чем у меня, и я не могу конкурировать с ними в этом», – продолжает Эллис.
Man Group все стремится пополнить свою команду учеными. Например, на базе Оксфордского университета был создан междисциплинарный исследовательский центр Oxford-Man Institute. Man инвестировал £10 млн в этот проект в надежде найти и вырастить в нем будущих специалистов в области квантовых исследований и количественных методов инвестирования.
Проблема в том, что корпорации, будь то хедж-фонды, технологические гиганты или компании из Fortune 500, – все они одинаково борются за одних и тех же специалистов. Они ищут лучших выпускников и аспирантов технических университетов, которые смогут построить систему поиска взаимосвязей в чем угодно, – от фотографий в социальных сетях до фьючерсов на биржах. Финансовые фирмы даже пошли на предоставление ряда вид офисных льгот, ранее характерных только для технологических компаний.
Например, в Citadel, крупнейшем хедж-фонде Кеннета Гриффина, кандидаты могут запускать проекты рука об руку с ведущими финансовыми аналитиками, вместо того чтобы просто стать еще одним членом команды инженеров Кремниевой Долины. Более того, Citadel может предложить мгновенные выплаты сотрудникам, чья работа отразилась на прибыли, – в противовес неопределенным условиям молодого стартапа. «Вы видите, что результаты вашей работы реально используют на рынке, и максимально быстро претворяете свои идеи в жизнь», – комментирует директор по персоналу Citadel.
Руководство квантового фонда Point72 позволяет сотрудникам брать столько отпусков, сколько им нужно. Лондонский фонд Aspect Capital выставляет тележку с пивом по пятницам. Two Sigma мотивирует новых сотрудников соревнованиями по кодингу Hacker Lab (аналог популярного в Кремниевой Долине ночного хакатона).
«Рекрутеры используют и персонализированные подарки. Например, уроки гольфа или ужин с основателем фонда, который приглашает кандидата. Мы называем это love bomb», – говорит Борис Эпштейн, сооснователь рекрутингового агентства BINC Inc в Кремниевой долине.
Кванты и разработчики программного обеспечения часто смеются над подобными методами. В конце концов речь идет о выборе, который им нужно сделать, – ежедневно заниматься наукой или зарабатывать деньги.
