Vakansiya üzrə vəzifə öhdəlikləri:
-Şirkətin strategiyasına əsasən İR siyasətinin müəyyən edilməsi
-İR funksiyası üzrə prioritetlərin müəyyən edilməsi və müvafiq fəaliyyət planının hazırlanması
-İR fəaliyyəti ilə bağlı proseslərin, prosedurların, qaydaların təkmilləşdirilməsi
-Şirkətdə korporativ mədəniyyətin və iş mühitinin inkişaf etdirilməsi istiqamətində sistemli fəaliyyətin təşkili
-İşə qəbul prosesinin idarəolunması
-İşçilərin inkişafı üçün planların hazırlanması, müvafiq olaraq təlim və inkişaf prosesinin idarə olunması.
-Qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək münasibətlərinin idarəedilməsi.
-Şirkət ehtiyaclarına uyğun olaraq işçi qüvvəsinin optimal şəkildə saxlanılmasının təmin olunması
-Performans menecment sisteminin tətbiq edilməsi və idarəolunması.
-Nizam-intizam, korporativ etik davranış normalarının qorunmasına və inkişafına nəzarətin həyata keçirilməsi
-İnsan resursları üzrə müxtəlif hasabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək.
Tələblər:
-Ali təhsil;
-Namizədin yaşı (35-45)
-İR sahəsində ən azı 5 il təcrübəsi o cümlədən bu sahədə rəhbər vəzifəsində 2 il iş stajı;
-AR əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
-Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli, rus dili arzuolunandır;
-MS Office proqramları yaxşı səviyyədə bilməli;
Müraciət etmək istəyən namizədlərdən öz CV-lərini mövzu yerində “İnsan resursları üzrə Direktor” yazaraq [email protected] e-mail ünvanına göndərmələri xahiş olunur.
